店舗経営者となるマネージャー職は店舗における全てに責任を持って運営していくことになります。

そのため、マネージャー職になるまでに経営資源となる人・物・金・情報・時間を効果的にマネジメントできるように役職に応じて管理領域を広げていき、店舗経営に必要な能力を段階的に習得していただきます。

ブラザー＆シスター制度

ユーコーでは新入社員の教育方法の一つとして、同じ部署の先輩社員を兄（ブラザー）、姉（シスター）と見立て、業務知識や技術の習得だけでなく、メンタル面でのサポートも行うメンター制度を取り入れています。

複数の先輩社員が様々な面で新入社員一人ひとりをサポート

新入社員一人に対し、担当の先輩社員が専任で一人つきフォローを行います。
その内容は店舗の社員間で共有されますので、担当外の先輩社員も教育の進捗やモチベーションの状況等を把握した上でサポートを行うことができます。
サポート社員全体を総合的に見る「管理者」も配置することで、新入社員の皆様が安心して仕事を覚えられるような環境づくりに努めております。

教育期間終了後は社会人として必要なスキルや知識を習得できる。

新入社員が業務をどの程度習得・把握しているかを確認するために、月に一度テクニカルチェックシートを用いた面談を行います。このシートには習得すべき仕事内容が一覧化されているため、先輩社員が客観的な視点で管理・指導を行うだけでなく、教育の漏れを防ぐことができます。
また、このシートには業務的な内容以外にも「規律性」「責任制」「協調性」「主体性」といった、社会人として求められる基 礎能力にも触れています。
ブラザー＆シスター制度を通じて、仕事に必要な専門知識や能力を身に付けると共に、社会人として着実に成長して頂 ける環境をご用意しております。

好きなときに好きなものを選んで学べる

ユーコーでは、現在の社会環境に合わせて「オンライン形式」の学習機会を社員へ提供しています。

仕事に必要な業務知識だけでなく、一般的なビジネス教養や専門領域まで、職歴や役職に応じて学びます。

内容によっては参加必須としている研修もありますが、必要なものを任意で受講できるシステムもありますので、個々に必要とする知識やスキル成長の機会を、自分のタイミングで得ることもできます。