ゼネラルマネージャー
弘中 利宗

2004
入社

2004年
クルー→ リーダー→チーフリーダー

2005年
キャプテン

2006年
アシスタントマネージャー

2007年
マネージャー

2013年
ゼネラルマネージャー

今の仕事

私の仕事は複数店舗のエリア運営です。

単一店舗の売上管理や人財管理ではなく中長期的な視点で全体的な数値を把握し、売上計画や人財育成方針を立て実行しています。

INTERVIEW

Bring up

自ら考えて動くヒトを育てる

今、ゼネラルマネージャーという立場で人財育成に携わっていますが、最も大事にしていることは本人の意見を尊重し、ドンドン任せていくこと。

細かな指示はせずに、本人が考え導き出した答えを後押しするような育成方針です。

そうすることで自らが考えるので、新しいことにチャレンジしてみようという意欲をもつようになりますし、現状だけではなく将来のことまで見通した意見も出てくるようになります。時には意見がぶつかることもありますが、それだけお互いが真剣に考えている証拠。

今では私自身気付けなかった意見も出るので、貴重な意見として取り入れることも多くなってきました。

Environment

働きがいのある会社に

女性が働きやすく活躍できる場を作りたいという想いから、女性管理職の創設を会社に提案し、創設へ動きました。当時は、女性の管理職が少なかったので、活躍の場を提供することで、職場が活性化し、会社全体が良い方向に変わっていくのではないかという想いからでした。

女性スタッフが管理するカフェ事業や賞品交換の売上も、統括するマネージャーがいることできめ細やかに管理することができるようになり、目標が出来ることで女性スタッフも生き生きとし、自発的な意見を活発に交わすようになりました。

今後も、ユーコーを支える人財が働きやすく目標意識が持てる環境づくりを推進していきたいと思います。

Management

さらなる業績の向上を目指して

これまで以上にお客様に選ばれる店舗づくりを全社一丸となって取り組んでいけば、これから先も会社は成長を続けていけると思っています。

なので私たちは5年後10年後を見据え、現状店舗だけにこだわらず、新規出店も視野に入れ、お客様に選ばれるお店づくりができる人財育成プランの立案や、財務と営業が足並みを揃えて様々な計画を整備するなど、ポジティブに立ち向かっていこうと考えております。

将来はやりがいのある職場でスタッフそれぞれが活躍し、会社全体が成長するなかで私自身も成長し、キャリアを積んでいきたいと考えています。

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