ブラザー・シスター制度

ユーコーでは新入社員の教育方法の一つとして、同じ部署の先輩社員を兄（ブラザー）、姉（シスター）と見立て、先輩社員が新入社員に仕事を行う心構えや実務を指導するとともに、職場の人間関係や業務における悩みを聞き、アドバイスを行うブラザー・シスター制度を取り入れています。

複数の先輩社員が様々な面で新入社員一人ひとりをサポート

通常、新入社員一人に対し、先輩社員が一人つく企業が多いですが、ユーコーでは複数人で新入社員一人をフォローする体制をとっています。

仕事を中心に指導、アドバイスする「業務担当者」の他、職場の人間関係や新生活の環境変化に伴う様々な不安や悩みを抱える新入社員が相談しやすくなるように「業務外担当者」がサポート。それらを総合的に見守り、適切なアドバイスを行う「管理者」が、新入社員の皆さまが安心して仕事を覚えられるような環境づくりに努めております。

教育期間終了後は社会人として必要なスキルや知識を習得できる。

先輩社員は指導の進捗状況を記録する報連相ノートで新入社員の成長を共有し、業務スキルの理解度や得手不得手を把握するためテクニカルチェックシートなどを活用し、客観的な視点で管理、指導を行うため、配属先が異なっても同等のスキルや知識を習得して頂くことが可能です。

専門知識が必要と見られがちな業界ではありますが、このような教育制度を通して社会に必要な「規律性」「責任性」「協調性」などを学び、社会人として確実に成長して頂ける環境をご用意しております。

ユーコーでは、一人ひとりのニーズに合った研修が受講できるように「カフェテリア形式」での受講形式をとっています。

カフェテリア形式とは色々な料理の中から自分の好きなものを選ぶことができることから生まれた言葉で、ここでは色々な研修プログラムの中から、自分の将来のビジョンやスキルに合ったものを選んで受講できる制度を表しています。

役職によっては必須としている研修もありますが、基本的には役職の隔てなく、個々に必要とする知識やスキルを必要なタイミングで受講頂けますので、難易度の高いマネジメント研修や営業戦略研修なども早期に受講できる体制になっております。